Une discrimination au travail, voici comment faire face juridiquement

Une discrimination au travail, voici comment faire face juridiquement

Une discrimination au travail, voici comment faire face juridiquement

Vous n’avez bénéficié d’aucune évolution salariale depuis plusieurs années ou ne touchez aucune prime contrairement à vos collègues.

Vous pensez être victime d’une discrimination de rémunération.

Avant de saisir la justice, réunissez les preuves nécessaires. Voici comment procéder pour prouver une discrimination salariale.


1- Examinez les critères de discrimination

Le versement des salaires ou des primes versées aux salariés sont tous soumis à une règle commune : dès lors qu’une rémunération ou une prime n’est pas versée de manière identique à tout le personnel, les critères justifiant leur non-versement doivent être objectifs.

Le plus souvent, cette différence de traitement entre salarié est justifiée par :

– les résultats ;

– la compétence ;

– la pénibilité du travail ;

– l’ancienneté dans l’entreprise.

Vous devez donc commencer par réfléchir afin de savoir comment cette différence de rémunération s’explique et vous poser la question suivante : « y a-t-il discrimination ? ».